Matilde Marandola
Presidente Nazionale AIDP
Relatrice del roundtable “Sostenibilità Umanistica: Inclusione, Etica, Welfare, Talenti e Denatalità” all’Economic Challenge 2023 Acacia Group
28-29 Settembre 2023, Assisi – Sacro Convento
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Per avere un’impresa sostenibile e di successo penso che non si possa prescindere dall’etica e dai talenti.
L’etimologia del termine etica può essere rintracciata nella parola greca ethos (ἦθος), che significa carattere o modo di essere. Ethos era usato dagli antichi filosofi greci, in particolare da Socrate, Platone e Aristotele, per riferirsi alla disposizione morale o al carattere distintivo di un individuo o di una comunità. L’etica rappresenta il sistema di principi morali e valori che guidano il comportamento di un’impresa. Un’impresa etica opera in conformità con norme e principi etici, considerando l’impatto delle sue azioni sugli stakeholder, come i dipendenti, i clienti, la comunità e l’ambiente. Integrare l’etica nel tessuto aziendale crea fiducia e reputazione, che sono elementi cruciali per la longevità e il successo di un’impresa nel lungo termine. Un’azienda etica si distingue per la sua responsabilità sociale e ambientale, agendo in modo trasparente e prendendo decisioni basate su valori condivisi. Un punto di riferimento indiscutibile è rappresentato a questo proposito dall’Agenda 2030 con i 17 obiettivi di sviluppo sostenibile.
Il termine talenti deriva dal greco talanton (τάλαντον), che indicava un’unità di misura del peso o un’unità di valore. I talenti, d’altra parte, rappresentano le competenze, le abilità e le qualità dei singoli individui che lavorano all’interno di un’impresa. La creazione di un ambiente di lavoro che valorizzi e sviluppi i talenti è fondamentale per l’innovazione, la produttività e la crescita dell’impresa stessa. Inoltre, le organizzazioni che investono nella formazione e nello sviluppo delle persone promuovono un clima di apprendimento continuo, consentendo loro di adattarsi ai cambiamenti e affrontare le sfide future con successo. Valorizzare i talenti che tutti noi abbiamo è fondamentale per creare un ambiente lavorativo stimolante, promuovere la crescita individuale e collettiva e raggiungere risultati di successo per l’azienda. I manager hanno una chiara responsabilità nel riconoscere e sostenere i talenti delle persone, incoraggiandoli a mettere in mostra le loro abilità e fornendo loro opportunità di crescita e sviluppo.
Le imprese che pongono l’etica al centro delle loro operazioni e che si preoccupano del benessere delle loro persone, attraggono e trattengono talenti di qualità. Allo stesso tempo, i talenti che si identificano con i valori etici dell’azienda sono più motivati e impegnati nel contribuire al successo dell’impresa. Questa sinergia tra etica e talenti porta a una cultura aziendale solida, all’innovazione, alla competitività e alla capacità di adattamento e alle sfide che si presentano nel mondo degli affari.
ECONOMIC CHALLENGE 2023 ACACIA GROUP
ASSISI, 28-29 SETTEMBRE 2023
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